הכנס השנתי המשותף
הכנס השנתי המשותף

קול קורא להגשת הצעות למושבים ולסדנאות

אנחנו שמחים להזמינכם להגיש הצעות לכנס המשותף השנתי לפתוח אנשים, צוותים וארגונים שיתקיים בין התאריכים 5 – 7 בפברואר 2018 , בקמפוס המרכז האקדמי רופין

מטרת הכנס

ללמוד על גישות חדשות וליצור ידע חדשני, יצירתי ויישומי לפיתוח הפרט, הצוות והארגון באמצעות דיאלוג מקצועי בין דיסציפלינות ופרופסיות שונות.

הגל הכאוטי

אנו חיים בתוך קצב מואץ של התפתחות והשתנות. תעשיות שלמות נעלמות או משתנות מן הקצה ועד לקצה עם הופעתן של טכנולוגיות חדשות. המהפכה הדיגיטלית מעצבת מחדש תקשורת עם עמיתים ולקוחות, משנה את עולם העבודה והעסקים. עיסוקים מתהווים ונעלמים, עולם הקריירה משתנה. מבנה המשפחה המסורתי לובש צורות חדשות וערכים אישיים עומדים בסימן שאלה. פרטים, צוותים וארגונים נדרשים להשתנות. ברמת היחיד – מתעוררות חוויות של חרדה, הצפה, תקווה, התרגשות מתוך קונפליקט מודע ולא מודע בין הצורך בהמשכיות לבין הדחיפה לשינוי. ברמת הצוות והארגון – מבנים, אסטרטגיות ותהליכים הם פוטנציאל לשינוי אבל גם חסם המעכב אימוץ תפיסות, כלים ומודלים אפקטיביים. קונפליקטים אלה מלווים גם את היועץ, שנדרש לצעוד עם נועציו ומטופליו אל מרחב לא ידוע ולא וודאי.

האדם והכאוס 

לחשיפת המידע האישי לחברות הענק ולשלטון, לשטף המידע והידע, להשפעות הסמויות והגלויות של המדיה, לאלגוריתמים הקובעים מה תדע ומה לא ולקושי להבחין בין עובדות לשקרים – יש השלכות שמעלות שאלות:

  • כיצד מתמודדים עם רגשות חרדה, תחרות, קנאה, תשוקה ויצירה העולים עם השינויים במרחב האישי, זוגי, צוותי וארגוני?
  • מהם תפקידיו של הרגש ביצירת תובנות ותחושת שליטה במציאות משתנה ומתהווה? אילו סגנונות התמודדות אפשר לפתח?
  • כשמחוברים כל הזמן – איך מיצרים זמן אישי? מרחב לנשימה? הזדמנויות לרפלקציה? איך ליצור סביבה שפויה? איך מתמקדים גם  ב-being  ולא רק ב.doing
  • אילו כישורים ויכולות צריך לפתח כדי להמשיך להיות רלוונטי בעולם העבודה המשתנה? כיצד לנהל דינמיקה של קריירות ופרופסיות כשהעתיד איננו ברור?
  • איך חיים במציאות שבה אין תשובות ברורות?
  • איך נפרדים מדפוסי עבר, מפרדיגמות מיושנות שאינן אפקטיביות?

הארגון והכאוס

גלובליזציה, קישוריות, מזעור, בינה מלאכותית וזמינות של אנרגיות משפיעים על התנהגות של שלטון, ארגונים ואנשים. השאלות המתעוררות:

  • אסטרטגיה: איך בונים אסטרטגיה בעולם כאוטי? איך משתלבים באקו-סיסטם? מה מקום הגבולות בעולם של רשתות?
  • מנהיגות: כיצד תשתנה בעולם של אוטומטים? מה מקום הסמכות המקצועית נוכח זמינות מידע וידע? מה תפקידה של רפלקציה בסביבה כאוטית?
  • כיצד מתמודדים עם גורמים מעכבי שינוי – רציונאליים ולא מודעים כאחד, מה מודדים ואיך מעריכים הצלחה כשהכל משתנה כל הזמן?
  • שינוי: מה תפקידם של ארגונים ב- unlearning  & learning? מה תפקיד ההיסטוריה הארגונית כשמדובר בפריצה קדימה?
  • קבלת החלטות: איך מקבלים החלטות אפקטיביות במצב של ריבוי מידע? מה מקומה של האינטואיציה האנושית?
  • שונות רב גילאית: איך תכניות הדרכה מתמודדות עם אתגר המפגש בין הדורות השונים
  • משאבי אנוש: טכנולוגיות כמו Machine Learning – ו-  Artificial Intelligence- כמו Chat Bots וממשק טבעי יוטמעו בקרוב במערכות לניהול משאבי אנוש. כיצד יתמודדו עם השינויים בציפיות העובדים, בדמוגרפיה של מקום העבודה, בקצב השינויים שעוברים ארגונים?

הטכנולוגיה כגורם כאוטי

בעולם שבו מכונות ותוכנות הופכות הכל לדיגיטאלי ואוטומטי אפשר לנתח קשרים ומגמות, להתייעל, לחזות תקלות לפני שהן קורות ולהתאים פתרונות אישיים ללקוח, מה שמעורר שאלות:

  • איך מסנכרנים בין הקצבים השונים של ההתפתחות הטכנולוגית, הארגונית והאנושית?
  • איך מחברים בין למידת מכונה לבין יכולות אנושיות ורגשות אנושיים? בין הפוטנציאל הטכנולוגי לחיבור לבין היכולת האנושית להתחבר?
  • לפי חוק אכסלרוד אינטנסיביות התקשורת מגבירה את האמון בתוך רשת אנושית. אם ברשת מעורבים גם אנשים וגם רובוטים – איך בונים בתוכה אמון ?
  • כיצד מפתחים תרבות דיגיטלית בארגון?
  • איך משפיע הוואטסאפ על חווית התקשורת עם מטופלים/נועצים?
  • עד כמה קבוצות טיפול ויעוץ אינטרנטיות "עובדות"?

מבנה הכנס:

הכנס יכלול מושבי מליאה שבהן יוצגו הרצאות מוזמנות, מושבים מקבילים לפי מסלולים וסדנאות. אנו מזמינים הצעות בכמה מבנים:

  • סדנאות בנות יום
  • סדנאות קצרות (עד 3 שעות).
  • מושבים (פאנלים) של שעה וחצי, בהם ניתן להשתלב להצגה בת כחצי שעה, או להגיש הצעה למושב שלם (עם מספר מציגים). הצגות במושבים יכולות להתבסס על מתודה חדשה, מחקרים אמפיריים או עיוניים, תיאור תהליך ארגוני מחדש, במתכונת של מצגת ודיון, וכד'.
  • מאמרים ל- Journal Club – דיון המבוסס על קריאת מאמר אקדמי עדכני (ראו פירוט בהמשך)
  • פרויקטים ומאמרים להצגה כפוסטרים (Poster Session).

קהל היעד של הכנס

  • כל מי שמלווה פרטים, צוותים וארגונים בתהליכי שינוי.
  • יועצים ארגוניים, מנהלי פתוח ארגוני, אנשי חקר ופיתוח הדרכה, מנהלי הדרכה ומנהלי משאבי אנוש.
  • אנשי מקצוע ממגוון פרופסיות העוסקים בחקר וסיוע להתמודדויות של אנשים עם אתגרי העבודה והקריירה שלהם.
  • מנחי קבוצות ומטפלים המלווים פרטים וקבוצות בתהליכי שינוי.
  • מנהלים בגופי מטה בארגונים (למטרות רווח, למטרות חברתיות ובארגונים ממשלתיים) העוסקים בהובלת שינויים
  • מנהלי צוותים, מנחי צוותים ויועצים לעבודת צוות פנים-אל-פנים ובצוותים וירטואליים
  • פרופסיונאלים העוסקים בייעוץ אישי ובאימון לניהול בהקשרים ארגוניים
  • חוקרים במכוני מחקר, אנשי אקדמיה ותלמידי מחקר, בתחומי העניין של הכנס  (פסיכולוגיה, סוציולוגיה, ניהול והתנהגות ארגונית, פסיכולוגיה תעסוקתית, הנדסת תעשיה וניהול, מדעי ההתנהגות, מינהל חינוך, תקשורת פנים ארגונית)

מזמינים אותך להגיש הצעתך ולגלוש ביחד על הגל הכאוטי!

יו"ר הכנס וחברי צוות הכנס

תוכנית הכנס השנתי המשותף לפיתוח אנשים צוותים וארגונים 2018

יום שני - 5.2.18 - קדם כנס - סדנאות ארוכות במקביל

זמן פעילות מיקום
7:30-9:00 התכנסות בניין הספרייה
9:00-9:30 אירוע פתיחה משותף  
9:45-11:15 מפגש מס' 1 בניין הספרייה - כתות
11:15-11:30 הפסקה  
11:30-13:00 מפגש מס' 2  
13:00-13:45 הפסקת צהריים  
13:45-15:15 מפגש מס' 3  
15:15-15:45 הפסקה  
15:45-17:15 מפגש מס' 4  

 

יום שלישי - 6.2.18 - יום א' של הכנס

זמן פעילות מיקום
7:30-8:30 התכנסות בניין הספרייה
8:30-9:00 אירוע בתנועה: לגלוש על הגל הכאוטי אולם כנסים
9:00-9:15 פתיחה נשיאותית:

- ד"ר יובל דרור - יו"ר הכנס המשותף

- פרופ' גליה צבר - נשיאת המרכז האקדמי רופין

אולם כנסים9:15-10:30מליאת פתיחה - סטארטאפים בעולם משאבי אנוש:

- טלניה - מזעור עולם חברות ההשמה באמצעות טכנולוגיה

ומודל עסקי חדשניים - גל אלמוג

-  StepAhead - הינה מערכת המספקת תובנות מעשיות,

תחזיות וכלים ניהוליים בתחום ההון האנושי. ד"ר יובל קליש

אולם כנסים10:30-11:00הפסקהבניין הספרייה11:00-12:15אירועים במקביל:

- הובלת שינוי באי- ודאות - מפגש בין מנכ"ל אמי"ת:

ד"ר אמנון אלדר לבין יועץ: בועז מונק

- סדנת תנועה - בהנחיית מרית יפה מילשטיין

 

אולם כנסים

 

בניין הספרייה - כתה 6

12:30-13:45מושבים והרצאות במקבילבניין הספרייה - כתות13:45-14:30הפסקת צהרייםבניין הספרייה - כתות14:30-15:45סדנאות קצרות במקבילבניין הספרייה - כתות15:45-16:15הפסקהבניין הספרייה - כתות16:15-17:30סדנאות קצרות במקביל - המשךבניין הספרייה - כתות17:45-18:45אירוע מליאה:

- ד"ר יואל אסרף: Outside-in or Inside-out? - גישות

אסטרטגיות והשפעתן על ביצועים בעולם גלובלי ודינמי

- ד"ר רועי צזנה: מפגש עם רובוט - הארגון אקספוננציאלי:

מהן תכונות הארגון המתפתח ואיך מתחרים בעתיד?

אולם כנסים

 

יום רביעי - 7.2.18 - יום ב' של הכנס

זמן פעילות מיקום
7:30-8:30 התכנסות בניין הספרייה
8:30-9:00 אירוע בתנועה: לגלוש על הגל הכאוטי אולם כנסים
9:00-9:15 פתיחה נשיאותית:

- ד"ר יובל דרור - יו"ר הכנס המשותף

- פרופ' משה יוסטמן - דיקאן בית הספר לכלכלה ומנהל עסקים

במרכז האקדמי רופין

אולם כנסים9:15-10:30מליאת פתיחה:

- האפקט הדיגיטאלי: להיות AGILE - על-ידי שליטה בשש

טרנספורמציות דיגיטליות - פרופ' ישע סיון

- Digital transformation: no pain - no gain - ד"ר נעמי סיגל

אולם כנסים10:30-11:00הפסקהבניין הספרייה11:00-12:15אירועים במקביל: 3 ארועים לבחירה - צריך להשלים מידע

- חלימה חברתית - לגלוש עם הכאוס האסוציאטיבי

- קלידוסקופ - טובה אורבוך

- קונסטלאציה - רונית קורץ

בניין הספרייה

בניין הספרייה - כתה 6

בניין הספרייה - כתה 1

בניין הספרייה - כתה 2

12:30-13:30מושבים וג'ורנאל קלאב במקבילבניין הספרייה - כתות13:30-14:15הפסקהבניין הספרייה - כתות14:15-15:30סדנאות קצרות במקבילבניין הספרייה - כתות15:30-16:00הפסקהבניין הספרייה - כתות16:00-17:15סדנאות קצרות במקביל - המשךבניין הספרייה - כתות17:30-18:30אירוע מליאה וסיום הכנס:

- פרופ' יוסי יסעור: קבלת החלטות בעידן של עודף בחירה

ועודף מידע

- Built to Chaos?

אולם כנסים

 

!SAVE THE DATE 

 ליצירת קשר עם צוות הכנס

kenes@collective-kenes.org.il

להרשמה לקבוצה סגורה למשתתפי הכנס 

facebook-icon

 

מי אנחנו

הכנס המשותף השנתי בהובלת חמישה ארגונים מקצועיים:
איפ"א - איגוד ישראלי לפיתוח ארגוני
אפק - ארגון פרט קבוצה
המכון הישראלי לאנליזה קבוצתית 
הפ״י - הסתדרות הפסיכולוגים - החטיבה החברתית-תעסוקתית-ארגונית 
העמותה הישראלית להנחיה ולטיפול קבוצתי

 

לפרטים

אודות ההרשמה: 6862*, nechamah@meda-group.co.il
למתן חסות: הלי ליפמן, 054-4774582, helly@meda-group.co.il

 

מועד הכנס

5-7 בפברואר 2018 

 

Share this...
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn