מרצים: יערה קייזר וחי פורשר

כשאנו אומרים "ארגון אג'ילי מודרני", אנו מתארים ארגון אפקטיבי בעל תרבות ארגונית המאפשרת לו להתמודד בהצלחה עם אתגרים ושינויים בסביבה דינאמית ותחרותית ולהשיג את התוצאות הארגוניות הרצויות, תוך שיפור מתמיד ביכולות אלו. יכולות אלו תלויים במידה רבה ברמת התפיסה
(State of Mind) והמודעות (Consciousness) של האנשים בארגון ותפקודם ההרמוני יחד.
בין הערכים המאפיינים ארגון אג'ילי מודרני:
• העצמת עובדים וצוותים
• ערך ללקוח
• עבודה מסונכרנת ומתואמת מול מטרות ברורות ומשותפות
• יצירת תקשורת שיתופית מקדמת
• שקיפות ופתיחות
• עבודה לפי סדרי עדיפויות ברורים
• חדשנות ויצירתיות
• שיפור מתמיד

ההגדרה והיישום של הרעיונות האג'יליים התחילו בסטרטאפים בעולם התכנה לפני כ- 15 שנה, ובמהלך השנים הם התרחבו לארגונים גדולים ומורכבים, מרובי דיסציפלינות, כולל חמרה, פיזיקה ומכניקה, רכש, תפעול, גופי מכירות ועוד. למעשה האג'ייל הולכת והופכת במהירות לתרבות ארגונית המקובלת בכל הארגונים, מכל הסוגים והגדלים. הסיבות להתפשטות המהירה הן בעיקר:
• הצורך להיות זריזים ויעילים בעולם שנהיה דינאמי ותחרותי מיום ליום
ערכי יסוד נכונים ועמוקים ויישום פתוח וגמיש הניתן להתאמה עבור כל ארגון מכל סוג

האג'ייל היא דרך חיים ארגונית המשמשת כאמצעי בתהליך השיפור יחד עם תהליכים וכלים מודרניים ואם נשכיל להתייחס אליה כאל יצירת סביבה ארגונית רעננה ועדכנית, המגיבה טוב יותר לשינויים המוכתבים מן העולם הדינאמי בו אנו מתנהלים, אזי הטמעתו תהיה חלקה יותר והיא תביא לפרודוקטיביות ארגונית גבוהה יותר!

חברת AgileForsure מתמחה בסיוע לארגונים לאמץ תרבות ארגונית מודרנית, התורמת לביצועים עסקיים טובים יותר. הייחודיות של AgileForsure מתבטאת בגישה לתהליך ההטמעה, שכן הטמעה איכותית של אג'ייל בארגון, אינה מסתכמת בהטמעת תהליך כזה או אחר. הטמעת אג'ייל הינה שינוי מהותי, המשפיע על היבטים רבים בארגון, על היסודות והתרבות הארגונית. לכן, אנו שמים דגש על ניהול השינוי והשפעתו במעטפת הארגונית כולה, בד בבד עם הטמעת התהליכים בשטח.

מומחי Agile for Sure מגיעים מעולמות תוכן שונים ומגוונים (מהנדסי תעו"נ, אנשי HR וייעוץ ארגוני, מנהלי פיתוח בכירים, ועוד) אשר עובדים יחד כצוות חשיבה משותף, ויודעים לקחת את העקרונות והכלים האג'ייליים – ולהתאים אותם לכל ארגון, בכל סדר גודל ובכל זירה עסקית!

Share this...
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn