אנו נכנסים כיום לשוק של מנצחים גדולים המתקדמים במהירות. אובר הפכו תוך שמונה שנים לשליטים הבלתי-מעורערים של תעשיית המוניות; איירבנב השתלטו תוך שבע שנים על שוק האירוח; גוגל, פייסבוק
ואמזון הפכו תוך פחות מעשרים שנים לתעשיות ענק שמכתיבות את תנאי השוק לכל היתר. כל אלו הם ארגונים אקספוננציאליים, הגדלים במהירות בזכות הבנתם את היכולות החדשות שהטכנולוגיה מספקת
לחברות ולמנהלים.

בהרצאה נעמוד על תכונותיהם של ארגונים אקספוננציאליים ועל עקרונות הפעולה שלהם, אותם ניתן להטמיע בכל דרג בארגון. נראה גם כיצד הארגונים הללו מתמודדים עם "דילמת הממציא" ומסוגלים להמשיך לחדש את
עצמם ולהמציא עצמם מחדש באמצעות הנדסה נכונה של התרבות הארגונית, ונבחן את הדרכים בהן חברות שונות מתבססות על העקרונות הללו כדי להמשיך להתקיים ולשגשג בשוק שמשנה את פניו מדי עשור.

ד"ר רועי צזנה הינו אינטלקטואל ציבורי וחוקר עתידים מוכר בישראל ובעולם. חוקר במרכז למחקר סייבר בינתחומי ע"ש בלבטניק באוניברסיטת תל אביב, ניהל את התכנית לחקר עתידים בלהב – פיתוח מנהלים באוניברסיטת ת"א, משויך ליוזמה לרובוטיקה ממוקדת אנושות באוניברסיטת בראון, והעביר קורסים בנושא עתידנות גם באוניברסיטה העברית ובטכניון. ד"ר צזנה הקים ועומד בראש פרויקט סימפוליטיקס לחיזוי פוליטי, ו-"חי את העתיד" כמייסד-שותף של טלה-באדי – חברה המפיצה ומתחזקת רובוטי טלפרזנס משוכללים המאפשרים לו להרצות, ללמד ולנהל מיזמים בשלוש יבשות דרך אוואטרים רובוטיים המשמשים עבורו כגופים חלופיים.

Share this...
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn